پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی گرینبرگ 2004
مشخصات پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی
| تعداد سوالات | ۲۰ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۴ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی
تعریف مفهومی
عدالت سازمانی به عنوان یک سازه چندبعدی در حوزه رفتار سازمانی تعریف میشود که به ادراک کارکنان از انصاف و公平 بودن رفتارها، رویهها و تصمیمات در محیط کار اطلاق میگردد و شامل ابعاد مختلفی از جمله عدالت رویهای، عدالت توزیعی، عدالت بینفردی و عدالت اطلاعاتی میباشد که بر نگرشها، رفتارها و عملکرد کارکنان تأثیر بسزایی دارد (گرینبرگ، ۲۰۰۴).
تعریف عملیاتی
عدالت سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۲۰ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در چهار مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه عدالت رویهای (محوریت انصاف فرآیندها و روشهای تصمیمگیری در سازمان) با ۷ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷
-
مؤلفه عدالت توزیعی (محوریت انصاف نتایج و بازدههای دریافتی بر اساس عملکرد و تلاش) با ۴ گویه: سوالات ۸، ۹، ۱۰، ۱۱
-
مؤلفه عدالت بینفردی (محوریت رفتار محترمانه، مؤدبانه و منصفانه مدیر با کارکنان) با ۴ گویه: سوالات ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵
-
مؤلفه عدالت اطلاعاتی (محوریت شفافیت، راستگویی و توضیح کامل رویهها توسط مدیر) با ۵ گویه: سوالات ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی
روایی:
در این پرسشنامه روایی به معنای میزان انطباق محتوای گویهها با ابعاد نظری عدالت سازمانی شامل عدالت رویهای، عدالت توزیعی، عدالت بینفردی و عدالت اطلاعاتی است که نشان میدهد ابزار اندازهگیری تا چه حد توانسته است این سازه چندبعدی را به درستی عملیاتی کند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). احمدی و همکاران (۱۳۹۲) در پژوهش خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده کردند و نمره روایی ۰.۸۷ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی مورد تایید قرار میگیرد.
پایایی:
پایایی در این ابزار سنجش به معنای میزان دقت، ثبات و قابلیت تکرارپذیری نتایج حاصل از آن در شرایط یکسان است که نشان میدهد پرسشنامه تا چه اندازه میتواند نمرات پایدار و قابل اعتمادی را در دفعات مختلف اندازهگیری ارائه دهد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کریمی و همکاران (۱۳۹۴) در تحقیق خود برای بررسی پایایی این پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و مقدار ۰.۸۸ برای این ضریب به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی مورد تایید قرار میگیرد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۲۰ تا ۴۷ | نمره در این دامنه نشاندهنده ادراک پایین از عدالت سازمانی است. این وضعیت بیانگر آن است که کارکنان احساس میکنند رویههای سازمانی ناعادلانه و فاقد شفافیت هستند... |
حد متوسط نمره | ۴۸ تا ۷۴ | نمره در این دامنه نشاندهنده ادراک متوسط از عدالت سازمانی است. کارکنان تا حدی رویهها و فرآیندهای سازمان را عادلانه میدانند و بازدههای دریافتی را تا اندازهای متناسب با عملکرد خود ارزیابی میکنند... |
حد بالا نمره | ۷۵ تا ۱۰۰ | نمره در این دامنه نشاندهنده ادراک بالای عدالت سازمانی است. کارکنان رویهها و فرآیندهای سازمان را کاملاً عادلانه و شفاف میدانند، بازدههای دریافتی را کاملاً متناسب با عملکرد و تلاش خود ارزیابی میکنند... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۲۰ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۴ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.