پرسشنامه جو کاری اخلاقی ویکتور و کولن 1987
مشخصات پرسشنامه جو کاری اخلاقی
| تعداد سوالات | ۲۶ گویه |
| سوالات معکوس | دارد(سوالات ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹) |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۶ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: پژوهشگر هنگام پاسخگویی به گویههای پرسشنامه، سوالات ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸ و ۱۹ را به صورت معکوس نمرهدهی میکند. این بدان معناست که پس از جمعآوری پرسشنامهها، او باید نمرات این گویهها را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه جو کاری اخلاقی ویکتور و کولن ۱۹۸۷، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه جو کاری اخلاقی
تعریف مفهومی
جو کاری اخلاقی به عنوان یک سازه چندبعدی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی تعریف میشود که به ادراک مشترک اعضای سازمان از رویهها، سیاستها و رفتارهای اخلاقی حاکم بر محیط کار اطلاق میگردد و شامل ابعادی همچون مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط، گرایشات ابزاری، کاراییمداری و استقلال میباشد که تعیین میکند چه نوع رفتارهای اخلاقی در سازمان ارزشگذاری و ترویج میشوند (ویکتور و کولن، ۱۹۸۷).
تعریف عملیاتی
جو کاری اخلاقی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۲۶ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در شش مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه مراقبت و توجه (محوریت توجه به رفاه، منافع و رشد دیگران در سازمان) با ۵ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵
-
مؤلفه قوانین و مقررات (محوریت پایبندی به قوانین، استانداردهای حرفهای و الزامات قانونی) با ۴ گویه: سوالات ۶، ۷، ۸، ۹
-
مؤلفه ضوابط (محوریت رعایت سیاستها، خط مشیها و ضوابط سازمانی) با ۴ گویه: سوالات ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳
-
مؤلفه گرایشات ابزاری (محوریت پیگیری منافع فردی و سازمانی بدون توجه به عواقب اخلاقی) با ۶ گویه: سوالات ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹
-
مؤلفه کاراییمداری (محوریت اولویتدهی به کارایی، کنترل هزینهها و روشهای اثربخش) با ۳ گویه: سوالات ۲۰، ۲۱، ۲۲
-
مؤلفه استقلال (محوریت پیروی از باورها و اصول اخلاقی شخصی در تصمیمگیریها) با ۴ گویه: سوالات ۲۳، ۲۴، ۲۵، ۲۶
روایی و پایایی پرسشنامه جو کاری اخلاقی
روایی:
در حوزه روانسنجی، اعتبار یک ابزار اندازهگیری به این موضوع اشاره دارد که آیا پرسشنامه میتواند با دقت و صحت کافی، سازه یا ویژگی مورد نظر را مورد سنجش قرار دهد و محتوای آن با اهداف پژوهش همخوانی دارد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). ویکتور و کولن (۱۹۸۷) در فرآیند ساخت و اعتباریابی این پرسشنامه، با بهرهگیری از نظرات متخصصان حوزه مدیریت و اخلاق سازمانی و استفاده از روش روایی محتوا، به بررسی میزان انطباق گویهها با شش مؤلفه جو کاری اخلاقی پرداختند. نتایج بررسیهای انجامشده در جامعه ایرانی نشان میدهد که نمره روایی محتوایی این پرسشنامه برابر با ۰.۸۴ بوده است که با توجه به اینکه این مقدار بالاتر از معیار پذیرش ۰.۷۰ است، روایی ابزار برای سنجش جو کاری اخلاقی در سازمانهای ایرانی مورد تأیید قرار گرفته و میتوان از آن در پژوهشهای مدیریتی با اطمینان کافی استفاده نمود.
پایایی:
پایایی یا قابلیت اعتماد یک پرسشنامه که بیانگر ثبات، دقت و تکرارپذیری نتایج آن در شرایط گوناگون است، یکی از معیارهای اساسی در ارزیابی کیفیت ابزارهای اندازهگیری محسوب میشود و نشان میدهد که آیا نتایج بهدستآمده از ابزار، قابل اتکا هستند یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). برای سنجش پایایی پرسشنامه جو کاری اخلاقی ویکتور و کولن، از روش همسانی درونی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که همبستگی بین گویهها را مورد ارزیابی قرار میدهد. در تحقیقات داخلی، ضریب آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه ۰.۸۸ گزارش شده است که نشاندهنده همسانی درونی بسیار مطلوب و قابلیت اعتماد بالای ابزار است. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷۰ است، میتوان نتیجه گرفت که پرسشنامه جو کاری اخلاقی از پایایی قابل قبولی برای استفاده در پژوهشهای سازمانی برخوردار میباشد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۲۶ تا ۶۱ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، جو کاری اخلاقی سازمان خود را در سطح پایینی ارزیابی میکنند... |
حد متوسط نمره | ۶۲ تا ۹۶ | افراد با نمرات در این دامنه، سطح متوسطی از جو کاری اخلاقی را درک میکنند... |
حد بالا نمره | ۹۷ تا ۱۳۰ | کسب نمره در این دامنه نشاندهنده سطح بالایی از جو کاری اخلاقی... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
بله، سوالات معکوس در فایل اصلی مشخص شدهاند.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۲۶ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۶ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.