پرسشنامه رایگان ناهماهنگی بین تلاش و پاداش

مشخصات پرسشنامه رایگان ناهماهنگی بین تلاش و پاداش

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه رایگان ناهماهنگی بین تلاش و پاداش

تعریف مفهومی

ناهماهنگی بین تلاش و پاداش به عنوان یک سازه روانشناختی-شغلی چندبعدی تعریف می‌شود که به عدم تعادل میان تلاش‌های فرد در محیط کار و پاداش‌های دریافت‌شده (احترام، ارتقا، امنیت شغلی و حقوق) اشاره دارد و شامل سه مؤلفه تلاش، پاداش و فراتعهد است (سیگریست و مونانو، ۱۹۸۶).

تعریف عملیاتی

ناهماهنگی بین تلاش و پاداش نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۱۶ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این نمره در سه مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

• مؤلفه تلاش (محوریت فشار کاری و موانع موجود در انجام کار) با ۳ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳

• مؤلفه پاداش (محوریت دریافت احترام، ارتقا، امنیت شغلی و حقوق متناسب) با ۷ گویه: سوالات ۴، ۵، ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۰

• مؤلفه فراتعهد (محوریت درگیری فکری و عاطفی بیش از حد با کار) با ۶ گویه: سوالات ۱۱، ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶

روایی و پایایی پرسشنامه رایگان ناهماهنگی بین تلاش و پاداش

روایی:

در پرسشنامه رایگان ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو، روایی به این معناست که ابزار اندازه‌گیری تا چه حد توانایی سنجش صفت مورد نظر را داشته و از محتوای مناسبی برخوردار است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). یادگارفر و همکاران (۱۳۹۱) در پژوهش خود برای بررسی روایی از روایی محتوا استفاده کردند و شاخص روایی محتوایی ۰.۸۸ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی این پرسشنامه مورد تایید قرار می‌گیرد.

پایایی:

پایایی به معنی دقت، ثبات و قابلیت اعتماد نتایج حاصل از یک ابزار سنجش در شرایط یکسان است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). یادگارفر و همکاران (۱۳۹۱) در تحقیق خود برای بررسی پایایی پرسشنامه رایگان ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و ضرایب برای مؤلفه‌های پاداش، تلاش و فراتعهد به ترتیب ۰.۸۵، ۰.۶۱ و ۰.۶۷ به دست آمد. با توجه به اینکه ضریب آلفای کرونباخ مؤلفه پاداش بیشتر از ۰.۷ است، پایایی این پرسشنامه قابل قبول و مورد تایید است.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه