پرسشنامه استرس شغلی گري تافت آندرسون 1981

پرسشنامه استاندارد استرس شغلی که توسط گری تافت و آندرسون (۱۹۸۱) طراحی و اعتباریابی شده است، به عنوان یکی از ابزارهای معتبر در حوزه روانشناسی صنعتی و سلامت شغلی برای سنجش عوامل استرس‌زای محیط کار شناخته می‌شود. این ابزار ۱۰ سوالی با ساختار تک عاملی، به ارزیابی ابعاد مختلف استرس شغلی از جمله استفاده از توانایی‌ها، آگاهی از معیارهای ارزشیابی، مسئولیت‌پذیری، حمایت سرپرست، شرایط فیزیکی محیط کار و استقلال شغلی می‌پردازد. پاسخ‌دهندگان گویه‌ها را بر اساس یک طیف پنج درجه‌ای (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم) نمره‌دهی می‌کنند و نمره کل بین ۱۰ تا ۵۰ به دست می‌آید. اعتبار این ابزار با استفاده از روش روایی محتوا و قابلیت اعتماد آن نیز با ضریب آلفای کرونباخ در پژوهش‌های متعدد در جامعه ایرانی مورد تایید قرار گرفته است. بسته تکمیلی این محصول، علاوه بر فایل‌های Word و PDF، شامل تعریف مفهومی و عملیاتی، شیوه‌نامه اختصاصی نمره‌گذاری همراه با نحوه معکوس‌سازی سوالات و تفسیر دقیق نمرات در سه سطح پایین، متوسط و بالا می‌باشد.
🎓 پیشنهادات ویژه برای دانشجویان
🎓 برای یادگیری نحوه وارد کردن داده‌های پرسشنامه در نرم‌افزار SPSS و انجام تحلیل‌های آماری، به مقاله آموزشی راهنمای گام‌به‌گام وارد کردن داده‌ها در SPSS مراجعه کنید.
📘 برای آشنایی با روش‌های تحلیل و تفسیر پرسشنامه‌های استاندارد، مقاله راهنمای جامع و کاربردی تحلیل پرسشنامه را مطالعه کنید.

مشخصات پرسشنامه استاندارد استرس شغلی گری تافت و آندرسون

تعداد سوالات

۱۰ گویه

سوالات معکوس

دارد(سوالات ۵، ۶، ۷، ۸)

شیوه نمره گذاری

دارد

تفسیر و تحلیل

دارد

تعریف مفهومی

دارد

زیرمقیاس یا مولفه

ندارد (تک عاملی)

روایی

دارد

پایایی

دارد

منبع

دارد

فرمت فایل دانلود

word و pdf در دسترس است

توجه: پژوهشگر هنگام پاسخ‌گویی به گویه‌های پرسشنامه، سوالات ۵، ۶، ۷ و ۸ را به صورت معکوس نمره‌دهی می‌کند. این بدان معناست که پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، او باید نمرات این گویه‌ها را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد

توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه استاندارد استرس شغلی گری تافت و آندرسون، خوشحال می‌شویم که سوالات خود را در بخش دیدگاه‌ها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسش‌های شما پاسخ خواهد داد.

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد استرس شغلی گری تافت و آندرسون

تعریف مفهومی

استرس شغلی به عنوان یک سازه روانشناختی و سازمانی چندبعدی تعریف می‌شود که به مجموعه واکنش‌های جسمانی، روانی و رفتاری فرد در پاسخ به عوامل استرس‌زای محیط کار اطلاق می‌گردد و شامل ابعاد مختلفی نظیر استفاده از توانایی‌ها، آگاهی از معیارهای ارزشیابی، مسئولیت‌پذیری، حمایت سرپرست، عوامل فیزیکی محیط کار، خطرات زیستی، شرایط محیطی و استقلال شغلی می‌باشد که ریشه در ویژگی‌های شغل، ساختار سازمانی، شرایط فیزیکی محیط کار و سبک مدیریت دارد (گری تافت و آندرسون، ۱۹۸۱).

تعریف عملیاتی

استرس شغلی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۱۰ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این پرسشنامه به صورت تک عاملی طراحی شده است و مولفه‌های جداگانه‌ای برای آن در نظر گرفته نشده است. هر یک از ۱۰ گویه بر اساس طیف پنج درجه‌ای (کاملاً مخالفم = ۱ تا کاملاً موافقم = ۵) نمره‌گذاری می‌شوند و نمره کل نشان‌دهنده سطح کلی استرس شغلی در فرد می‌باشد.

  • این پرسشنامه به صورت تک عاملی طراحی شده و فاقد مولفه‌های مجزا است

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد استرس شغلی گری تافت و آندرسون

روایی:

برای بررسی اعتبار یک ابزار اندازه‌گیری، باید مشخص شود که آن ابزار تا چه میزان قادر است مفهوم مورد نظر را به طور دقیق و بدون سوگیری مورد سنجش قرار دهد و محتوای آن با هدف پژوهش و جامعه هدف هماهنگی کامل داشته باشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). گری تافت و آندرسون (۱۹۸۱) در پژوهش خود به منظور بررسی اعتبار پرسشنامه استرس شغلی از روش روایی محتوا با بهره‌گیری از نظرات متخصصان حوزه روانشناسی صنعتی و سلامت شغلی استفاده کردند که نمره روایی ۰.۸۴ را برای این ابزار نشان داد. با توجه به اینکه این مقدار به طور قابل ملاحظه‌ای بالاتر از ۰.۷ می‌باشد، می‌توان نتیجه گرفت که روایی محتوایی پرسشنامه استرس شغلی گری تافت و آندرسون برای استفاده در پژوهش‌های مرتبط با سلامت شغلی و روانشناسی کار در ایران، از اعتبار مطلوبی برخوردار است.

پایایی:

پایایی یک آزمون، مبین میزان دقت، ثبات و همسانی درونی نتایج حاصل از آن است و مشخص می‌کند که آیا می‌توان در شرایط مشابه، به تکرارپذیری و قابلیت اعتماد نتایج اطمینان داشت یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). گری تافت و آندرسون (۱۹۸۱) در پژوهش خود به منظور بررسی پایایی پرسشنامه استرس شغلی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند که ضریب ۰.۸۲ را برای کل پرسشنامه گزارش نمودند. این مقدار که بالاتر از سطح استاندارد ۰.۷ است، نشان‌دهنده پایایی خوب و همسانی درونی مطلوب این ابزار در سنجش استرس شغلی بوده و امکان استفاده از آن را در پژوهش‌های معتبر حوزه سلامت شغلی و روانشناسی کار فراهم می‌آورد.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

سطح

دامنه نمرات

تفسیر

حد پایین نمره

۱۰ تا ۲۳

افرادی که نمرات پایینی در این پرسشنامه کسب می‌کنند، نشان‌دهنده استرس شغلی پایین و مطلوب می‌باشد...

حد متوسط نمره

۲۴ تا ۳۶

قرارگیری در این دامنه نشان‌دهنده استرس شغلی در سطح متوسط است که حاکی از وجود برخی عوامل استرس‌زای شغلی...

حد بالا نمره

۳۷ تا ۵۰

کسب نمرات بالا در این پرسشنامه نشان‌دهنده استرس شغلی شدید و نامطلوب است که با نشانه‌های بارزی...

توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن می‌باشد.

سوالات متداول

آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟

بله، سوالات معکوس در فایل اصلی مشخص شده‌اند.

تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟

این پرسشنامه دارای ۱۰ گویه است.

آیا این پرسشنامه دارای نمره‌گذاری و تفسیر است؟

بله، شیوه نمره‌گذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.

آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟

بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.

آیا این پرسشنامه دارای مولفه یا زیرمقیاس است؟

بله، مولفه‌ها / زیرمقیاس‌ها در مشخصات و فایل اصلی ذکر شده‌اند.

دیدگاه کاربران

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.

دیدگاه خود را بنویسید

نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک می‌کند.

امتیاز شما: