پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی رودر 2003
مشخصات پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی
| تعداد سوالات | ۹ گویه |
| سوالات معکوس | دارد(سوالات ۶، ۷، ۹) |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | ندارد |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: پژوهشگر هنگام پاسخگویی به گویههای پرسشنامه، سوالات ۶، ۷ و ۹ را به صورت معکوس نمرهدهی میکند. این بدان معناست که پس از جمعآوری پرسشنامهها، او باید نمرات این گویهها را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی
تعریف مفهومی
اعتماد سازمانی به عنوان یک سازه روانشناختی چندبعدی در حوزه رفتار سازمانی تعریف میشود که به باور و انتظار مثبت فرد نسبت به نیتها، صداقت، شایستگی و رفتار منصفانه مدیران و همکاران در محیط کار اطلاق میگردد و زمینهساز همکاری، تعهد و اثربخشی در سازمان میشود (رودر، ۲۰۰۳).
تعریف عملیاتی
اعتماد سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۹ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این پرسشنامه دارای مؤلفههای جداگانه نیست و به صورت تکعاملی نمرهدهی میشود. تمامی ۹ گویه به طور مستقیم به سنجش اعتماد کارکنان به مدیران و سازمان میپردازند و نمره کل نشاندهنده میزان اعتماد سازمانی فرد است.
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی
روایی:
در این پرسشنامه روایی به معنای میزان توانایی ابزار در اندازهگیری دقیق مفهوم اعتماد سازمانی و پوشش ابعاد مختلف آن شامل صداقت، انصاف، شایستگی و حمایت مدیریتی است که نشان میدهد گویهها تا چه حد توانستهاند این سازه را به درستی عملیاتی کنند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). حسینی و همکاران (۱۳۹۴) در پژوهش خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده کردند و نمره روایی ۰.۸۲ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی مورد تایید قرار میگیرد.
پایایی:
پایایی در این ابزار سنجش به معنای میزان ثبات، دقت و قابلیت تکرارپذیری نتایج حاصل از آن در شرایط مختلف است که نشان میدهد پرسشنامه تا چه اندازه میتواند نمرات پایدار و قابل اتکایی را در دفعات مختلف اندازهگیری ارائه دهد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). رضایی و همکاران (۱۳۹۶) در تحقیق خود برای بررسی پایایی این پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و مقدار ۰.۸۱ برای این ضریب به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی مورد تایید قرار میگیرد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۹ تا ۲۱ | نمره در این دامنه نشاندهنده اعتماد سازمانی پایین کارمند است. این وضعیت بیانگر آن است که فرد اعتقاد چندانی به صداقت، انصاف و شایستگی مدیران ندارد... |
حد متوسط نمره | ۲۲ تا ۳۳ | نمره در این دامنه نشاندهنده اعتماد سازمانی متوسط کارمند است. فرد تا حدی به مدیران خود اعتماد دارد و میتواند در برخی موارد با آنها ارتباط باز داشته باشد... |
حد بالا نمره | ۳۴ تا ۴۵ | نمره در این دامنه نشاندهنده اعتماد سازمانی بالای کارمند است. فرد به مدیران خود اعتماد کامل دارد و به راحتی میتواند درباره مشکلات شغلی با آنها صحبت کند... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
بله، سوالات معکوس در فایل اصلی مشخص شدهاند.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۹ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
آیا این پرسشنامه دارای مولفه یا زیرمقیاس است؟
بله، مولفهها / زیرمقیاسها در مشخصات و فایل اصلی ذکر شدهاند.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.