پرسشنامه استاندارد اضطراب شغلی فیلیپ-رایس 1992

مشخصات پرسشنامه اضطراب شغلی فیلیپ-رایس

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه اضطراب شغلی فیلیپ-رایس

تعریف مفهومی

اضطراب شغلی به عنوان یک سازه روانشناختی و چندبعدی در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی تعریف می‌شود که بیانگر احساس تنش، نگرانی و ناراحتی پایدار فرد در رابطه با جنبه‌های مختلف شغل خود است و شامل سه مؤلفه اصلی روابط بین‌فردی (تعاملات با مافوق و همکاران)، وضعیت جسمانی (علائم جسمانی ناشی از فشار کاری) و علایق شغلی (احساس انگیزه، اشتیاق و رضایت از شغل) می‌باشد (فیلیپ-رایس، ۱۹۹۲).

تعریف عملیاتی

اضطراب شغلی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۵۷ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این نمره در سه مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

• مؤلفه روابط بین فردی (محوریت تعاملات با مافوق، همکاران و احساس حمایت در محیط کار) با ۲۶ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶، ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰، ۲۱، ۲۲، ۲۳، ۲۴، ۲۵، ۲۶

• مؤلفه وضعیت جسمانی (محوریت علائم جسمانی ناشی از فشار کاری، خستگی و محیط کار) با ۲۲ گویه: سوالات ۲۷، ۲۸، ۲۹، ۳۰، ۳۱، ۳۲، ۳۳، ۳۴، ۳۵، ۳۶، ۳۷، ۳۸، ۳۹، ۴۰، ۴۱، ۴۲، ۴۳، ۴۴، ۴۵، ۴۶، ۴۷، ۴۸

• مؤلفه علایق شغلی (محوریت انگیزه، اشتیاق، علاقه و احساس تعلق به شغل) با ۹ گویه: سوالات ۴۹، ۵۰، ۵۱، ۵۲، ۵۳، ۵۴، ۵۵، ۵۶، ۵۷

روایی و پایایی پرسشنامه اضطراب شغلی فیلیپ-رایس

روایی:

برای حصول اطمینان از اینکه یک ابزار اندازه‌گیری توانسته است سازه مورد نظر خود را با دقت و صحت کافی اندازه‌گیری کند، باید از شاخص روایی استفاده نمود. روایی به این معناست که یک پرسشنامه تا چه اندازه توانایی سنجش صفت یا ویژگی مورد نظر را داشته و گویه‌های آن از محتوای مناسبی برای پوشش دادن تمامی ابعاد متغیر مورد مطالعه برخوردار هستند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). محمدی و همکاران (۱۳۹۵) در تحقیق خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده کردند و نمره روایی ۰.۸۹ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه اضطراب شغلی فیلیپ-رایس مورد تایید قرار می‌گیرد.

پایایی:

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار سنجش، به معنای ثبات، دقت و تکرارپذیری نتایج حاصل از آن در شرایط یکسان و در زمان‌های مختلف است و نشان می‌دهد که آیا این ابزار در صورت اجرای مجدد، نتایج مشابهی را تولید خواهد کرد یا اینکه نمرات به دست آمده تحت تأثیر عوامل تصادفی و خطاهای اندازه‌گیری قرار دارند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کریمی و همکاران (۱۳۹۷) در پژوهش خود برای بررسی پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و نمره ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۶ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه اضطراب شغلی فیلیپ-رایس مورد تایید قرار می‌گیرد.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه