پرسشنامه ساختار در سازمان بیگلری 1387
مشخصات پرسشنامه ساختار در سازمان
| تعداد سوالات | ۱۳ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۳ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه ، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه ساختار در سازمان
تعریف مفهومی
ساختار سازمانی به عنوان یک سازه چندبعدی در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی تعریف میشود که به چارچوب رسمی روابط، سلسلهمراتب، الگوهای ارتباطی و مکانیسمهای هماهنگی در یک سازمان اطلاق میگردد و نشاندهنده نحوه تقسیم کار، توزیع قدرت و اختیار، و میزان رسمیت و پیچیدگی در فرآیندهای سازمانی است (بیگلری، ۱۳۸۷).
تعریف عملیاتی
ساختار سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۳ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در سه مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه پیچیدگی (محوریت تنوع و تعدد عناوین شغلی، سطوح مدیریتی، واحدهای فیزیکی و فعالیتهای سازمانی) با ۵ گویه: سوالات ۱ تا ۵
-
مؤلفه رسمیت (محوریت وجود قوانین، مقررات، دستورالعملهای مکتوب و استانداردهای مشخص در سازمان) با ۵ گویه: سوالات ۶ تا ۱۰
-
مؤلفه تمرکز (محوریت میزان تمرکز تصمیمگیری در سطوح بالای سازمان و محدودیت مشارکت کارکنان) با ۳ گویه: سوالات ۱۱ تا ۱۳
روایی و پایایی پرسشنامه ساختار در سازمان
روایی:
منظور از روایی در این پرسشنامه، میزان توانایی ابزار در سنجش دقیق ابعاد ساختار سازمانی شامل پیچیدگی، رسمیت و تمرکز است که نشان میدهد گویهها تا چه حد محتوای مورد نظر را پوشش میدهند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کریمی (۱۳۹۴) در پژوهش خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا با بهرهگیری از نظر متخصصان مدیریت بهره گرفت و نمره روایی ۰.۷۹ را گزارش کرد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه ساختار سازمانی مورد تایید قرار میگیرد و نشان میدهد که گویههای آن به خوبی قادر به اندازهگیری سازه ساختار سازمانی هستند.
پایایی:
پایایی یک ابزار اندازهگیری به درجه ثبات، دقت و قابلیت اعتماد نتایج حاصل از آن در شرایط مشابه اطلاق میشود و نشان میدهد که ابزار تا چه حد میتواند نتایج قابل اتکایی تولید کند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کریمی (۱۳۹۴) در تحقیق خود برای سنجش پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد و با تحلیل دادههای جمعآوری شده، ضریب ۰.۸۱ را به دست آورد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه ساختار سازمانی مورد تایید قرار میگیرد و نشاندهنده همسانی درونی مناسب این ابزار است که آن را برای استفاده در پژوهشهای مدیریتی و سازمانی قابل اعتماد میسازد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۱۳ تا ۳۰ | افرادی که نمره آنها در این دامنه قرار میگیرد، ساختار سازمانی را در سطح پایینی ارزیابی میکنند... |
حد متوسط نمره | ۳۱ تا ۴۷ | افرادی که نمره آنها در این دامنه قرار میگیرد، ساختار سازمانی را در سطح متوسط ارزیابی میکنند... |
حد بالا نمره | ۴۸ تا ۶۵ | افرادی که نمره آنها در این دامنه قرار میگیرد، ساختار سازمانی را در سطح بالایی ارزیابی میکنند... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۱۳ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۳ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.