پرسشنامه استاندار فرهنگ سازمانی زهیر 2011
مشخصات پرسشنامه فرهنگ سازمانی زهیر
| تعداد سوالات | ۱۵ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۳ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه فرهنگ سازمانی زهیر، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه فرهنگ سازمانی زهیر
تعریف مفهومی
فرهنگ سازمانی به عنوان یک سازه چندبعدی و عمیق در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت تعریف میشود که نشاندهنده مجموعه باورها، ارزشها، هنجارها، نمادها و الگوهای رفتاری مشترک میان اعضای یک سازمان است و بر نحوه تفکر، احساس و عمل کارکنان تأثیر میگذارد و شامل ابعاد مختلفی از جمله فرهنگ رقابتی (تأکید بر موفقیت و نوآوری)، فرهنگ بروکراتیک (تأکید بر قوانین و رویههای رسمی) و فرهنگ جامعهمدار (تأکید بر روابط انسانی و حمایت متقابل) میباشد (زهیر، ۲۰۱۱).
تعریف عملیاتی
فرهنگ سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۵ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در سه مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه فرهنگ رقابتی (محوریت کارآفرینی، نوآوری، ریسکپذیری و موفقیتگرایی) با ۶ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶
-
مؤلفه فرهنگ بروکراتیک (محوریت قوانین رسمی، رویههای ثابت و سلسله مراتب سازمانی) با ۵ گویه: سوالات ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱
-
مؤلفه فرهنگ جامعه مدار (محوریت روابط انسانی، همبستگی و حمایت متقابل میان کارکنان) با ۴ گویه: سوالات ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵
روایی و پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی زهیر
روایی:
برای حصول اطمینان از اینکه یک ابزار اندازهگیری توانسته است سازه مورد نظر خود را با دقت و صحت کافی اندازهگیری کند، باید از شاخص روایی استفاده نمود. روایی به این معناست که یک پرسشنامه تا چه اندازه توانایی سنجش صفت یا ویژگی مورد نظر را داشته و گویههای آن از محتوای مناسبی برای پوشش دادن تمامی ابعاد متغیر مورد مطالعه برخوردار هستند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). احمدی و همکاران (۱۳۹۵) در تحقیق خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده کردند و نمره روایی ۰.۸۷ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی زهیر مورد تایید قرار میگیرد.
پایایی:
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار سنجش، به معنای ثبات، دقت و تکرارپذیری نتایج حاصل از آن در شرایط یکسان و در زمانهای مختلف است و نشان میدهد که آیا این ابزار در صورت اجرای مجدد، نتایج مشابهی را تولید خواهد کرد یا اینکه نمرات به دست آمده تحت تأثیر عوامل تصادفی و خطاهای اندازهگیری قرار دارند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کریمی و همکاران (۱۳۹۷) در پژوهش خود برای بررسی پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و نمره ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۳ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی زهیر مورد تایید قرار میگیرد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۱۵ تا ۳۵ | نمرات در این دامنه نشاندهنده فرهنگ سازمانی بسیار ضعیف است... |
حد متوسط نمره | ۳۶ تا ۵۶ | نمرات در این دامنه نشاندهنده فرهنگ سازمانی نسبتاً مطلوب است... |
حد بالا نمره | ۵۷ تا ۷۵ | نمرات در این دامنه نشاندهنده فرهنگ سازمانی بسیار قوی و مطلوب است... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۱۵ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۳ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.