پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی حمیدی 1382

پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی که توسط حمیدی (۱۳۸۲) طراحی شده است، به عنوان یکی از ابزارهای معتبر در حوزه مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی برای سنجش میزان توانایی سازمان در دستیابی به اهداف، استفاده بهینه از منابع و جلب رضایت ذی‌نفعان شناخته می‌شود. این ابزار ۲۰ سوالی با ساختار تک عاملی، به ارزیابی ابعاد مختلف اثربخشی سازمانی از جمله برنامه‌ریزی، جذب نیروی انسانی، رضایت شغلی، نوآوری، مشارکت کارکنان و انطباق با محیط می‌پردازد. پاسخ‌دهندگان گویه‌ها را بر اساس یک طیف پنج درجه‌ای (خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره‌دهی می‌کنند و نمره کل بین ۲۰ تا ۱۰۰ به دست می‌آید. اعتبار این ابزار با استفاده از روش روایی محتوا و قابلیت اعتماد آن نیز با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۷ در جامعه ایرانی مورد تایید قرار گرفته است. بسته تکمیلی این محصول، علاوه بر فایل‌های Word و PDF، شامل تعریف مفهومی و عملیاتی، شیوه‌نامه اختصاصی نمره‌گذاری همراه با نحوه معکوس‌سازی سوال ۳ و تفسیر دقیق نمرات در سه سطح پایین، متوسط و بالا می‌باشد.
🎓 پیشنهادات ویژه برای دانشجویان
🎓 برای یادگیری نحوه وارد کردن داده‌های پرسشنامه در نرم‌افزار SPSS و انجام تحلیل‌های آماری، به مقاله آموزشی راهنمای گام‌به‌گام وارد کردن داده‌ها در SPSS مراجعه کنید.
📘 برای آشنایی با روش‌های تحلیل و تفسیر پرسشنامه‌های استاندارد، مقاله راهنمای جامع و کاربردی تحلیل پرسشنامه را مطالعه کنید.

مشخصات پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی حمیدی

تعداد سوالات

۲۰ گویه

سوالات معکوس

دارد(سوالات ۳)

شیوه نمره گذاری

دارد

تفسیر و تحلیل

دارد

تعریف مفهومی

دارد

زیرمقیاس یا مولفه

ندارد (تک عاملی)

روایی

دارد

پایایی

دارد

منبع

دارد

فرمت فایل دانلود

word و pdf در دسترس است

توجه: پژوهشگر هنگام پاسخ‌گویی به گویه‌های پرسشنامه، سوال ۳ را به صورت معکوس نمره‌دهی می‌کند. این بدان معناست که پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، او باید نمرات این گویه را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد

توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی حمیدی، خوشحال می‌شویم که سوالات خود را در بخش دیدگاه‌ها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسش‌های شما پاسخ خواهد داد.

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی حمیدی

تعریف مفهومی

اثربخشی سازمانی به عنوان یک سازه مدیریتی و سازمانی چندبعدی تعریف می‌شود که به میزان توانایی یک سازمان در دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده، استفاده بهینه از منابع و امکانات، جلب رضایت ذی‌نفعان، انطباق با تغییرات محیطی و بهبود مستمر عملکرد اطلاق می‌گردد و ریشه در عواملی نظیر برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، رهبری مؤثر و نوآوری دارد (حمیدی، ۱۳۸۲).

تعریف عملیاتی

اثربخشی سازمانی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۲۰ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این پرسشنامه به صورت تک عاملی طراحی شده است و مولفه‌های جداگانه‌ای برای آن در نظر گرفته نشده است. هر یک از ۲۰ گویه بر اساس طیف پنج درجه‌ای لیکرت (خیلی کم = ۱ تا خیلی زیاد = ۵) نمره‌گذاری می‌شوند و نمره کل نشان‌دهنده سطح کلی اثربخشی سازمانی از دیدگاه پاسخ‌دهنده می‌باشد.

  • این پرسشنامه به صورت تک عاملی طراحی شده و فاقد مولفه‌های مجزا است

روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی حمیدی

روایی:

اعتبار یک ابزار اندازه‌گیری، نشان‌دهنده میزان توانایی آن در سنجش دقیق و صحیح مفهومی است که برای آن طراحی شده و بیانگر هماهنگی محتوای ابزار با اهداف پژوهش می‌باشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). حمیدی (۱۳۸۲) در پژوهش خود به منظور بررسی اعتبار پرسشنامه اثربخشی سازمانی از روش روایی محتوا با بهره‌گیری از نظرات متخصصان حوزه مدیریت و علوم رفتاری استفاده نمودند و نمره روایی ۰.۸۴ را برای این ابزار گزارش کردند. با توجه به اینکه مقدار به دست آمده به طور قابل ملاحظه‌ای بالاتر از ۰.۷ می‌باشد، می‌توان نتیجه گرفت که روایی محتوایی پرسشنامه اثربخشی سازمانی برای استفاده در پژوهش‌های مرتبط با مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی در ایران، از اعتبار مطلوبی برخوردار است.

پایایی:

پایایی یک آزمون، مبین میزان دقت، ثبات و همسانی درونی نتایج حاصل از آن است و مشخص می‌کند که آیا می‌توان در شرایط مشابه، به تکرارپذیری نتایج اطمینان داشت یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). حمیدی (۱۳۸۲) در پژوهش خود به منظور بررسی پایایی پرسشنامه اثربخشی سازمانی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده نمودند که ضریب ۰.۸۷ را برای کل پرسشنامه گزارش کردند. این مقدار که بالاتر از سطح استاندارد ۰.۷ است، نشان‌دهنده پایایی خوب و همسانی درونی بالای این ابزار در سنجش اثربخشی سازمانی بوده و امکان استفاده از آن را در پژوهش‌های معتبر مدیریتی و سازمانی فراهم می‌آورد.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

سطح

دامنه نمرات

تفسیر

حد پایین نمره

۲۰ تا ۴۶

افرادی که نمرات پایینی در این پرسشنامه کسب می‌کنند، نشان‌دهنده اثربخشی سازمانی ضعیف و نامطلوب از دیدگاه آن‌ها می‌باشد...

حد متوسط نمره

۴۷ تا ۷۳

قرارگیری در این دامنه نشان‌دهنده اثربخشی سازمانی در سطح متوسط است که حاکی از عملکرد نسبتاً مطلوب سازمان...

حد بالا نمره

۷۴ تا ۱۰۰

کسب نمرات بالا در این پرسشنامه نشان‌دهنده اثربخشی سازمانی بسیار خوب و عالی است که بیانگر عملکرد مطلوب سازمان...

توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن می‌باشد.

سوالات متداول

آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟

بله، سوالات معکوس در فایل اصلی مشخص شده‌اند.

تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟

این پرسشنامه دارای ۲۰ گویه است.

آیا این پرسشنامه دارای نمره‌گذاری و تفسیر است؟

بله، شیوه نمره‌گذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.

آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟

بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.

آیا این پرسشنامه دارای مولفه یا زیرمقیاس است؟

بله، مولفه‌ها / زیرمقیاس‌ها در مشخصات و فایل اصلی ذکر شده‌اند.

دیدگاه کاربران

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.

دیدگاه خود را بنویسید

نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک می‌کند.

امتیاز شما: