پرسشنامه استاندارد تعهد عاطفی
مشخصات پرسشنامه استاندارد تعهد عاطفی میر و همکاران
| تعداد سوالات | ۶ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (تک عاملی) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه ، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه استاندارد تعهد عاطفی میر و همکاران
تعریف مفهومی
تعهد عاطفی به سازمان به عنوان یک سازه روانشناختی و نگرشی چندبعدی تعریف میشود که نشاندهنده میزان دلبستگی عاطفی، همهویتی و درگیری فرد با سازمانی است که در آن فعالیت میکند. این نوع تعهد فراتر از الزامات مالی و منافع مادی، بر پایه احساس تعلق، وفاداری و ارزشهای مشترک با سازمان شکل میگیرد و موجب میشود فرد به دلیل میل و رغبت درونی، نه اجبار یا ضرورت، در سازمان باقی بماند و برای اهداف آن تلاش کند (میر و همکاران، ۲۰۰۱).
تعریف عملیاتی
تعهد عاطفی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۶ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این پرسشنامه دارای خردهمقیاس یا مولفه مشخصی نیست و نمره کل حاصل از مجموع امتیازات تمام گویهها، بیانگر میزان تعهد عاطفی فرد نسبت به سازمان یا بیمارستان محل کار است. سوالات این پرسشنامه به صورت تکعاملی طراحی شده و تمامی گویهها به طور مستقیم به سنجش سازه تعهد عاطفی در بافت سازمانی میپردازند.
-
پرسشنامه دارای ساختار تک عاملی بوده و تمامی ۶ گویه به طور همزمان به اندازهگیری سازه تعهد عاطفی در سازمان میپردازند.
روایی و پایایی پرسشنامه استاندارد تعهد عاطفی میر و همکاران
روایی:
در این پرسشنامه، روایی به معنای میزان هماهنگی و تناسب محتوای گویهها با سازه نظری تعهد عاطفی است که نشان میدهد ابزار اندازهگیری تا چه اندازه توانسته است ابعاد مختلف این مفهوم سازمانی را به طور جامع و دقیق پوشش دهد و از شاخصهای سطحی و نامرتبط پرهیز کند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). رضایی و همکاران (۱۳۹۴) در تحقیق خود برای ارزیابی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوایی با بهرهگیری از نظر متخصصان مدیریت و روانشناسی صنعتی استفاده کردند و شاخص روایی محتوا (CVI) برابر با ۰.۸۲ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بالاتر از معیار استاندارد ۰.۷۰ است، روایی محتوایی پرسشنامه تعهد عاطفی میر و همکاران برای استفاده در سازمانهای ایرانی مورد تأیید قرار گرفته و از کفایت محتوایی لازم برای سنجش دقیق این سازه برخوردار است.
پایایی:
پایایی پرسشنامه تعهد عاطفی به معنای درجه ثبات، هماهنگی و دقت گویهها در اندازهگیری این سازه روانشناختی است که نشان میدهد نتایج حاصل از این ابزار در شرایط مختلف و برای گروههای گوناگون از قابلیت اتکاء و اعتمادپذیری بالایی برخوردار است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). نوروزی و همکاران (۱۳۹۶) در مطالعه خود برای ارزیابی پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند که مقدار آن برای کل ابزار برابر با ۰.۸۷ گزارش شده است. با توجه به اینکه این شاخص بالاتر از حد آستانه ۰.۷۰ است، پایایی پرسشنامه تعهد عاطفی در جامعه ایرانی مورد پذیرش واقع شده و نشاندهنده همسانی درونی بسیار مطلوب گویهها و قابلیت اعتماد مناسب این ابزار برای کاربرد در تحقیقات مدیریت منابع انسانی و روانشناسی سازمانی است.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۶ تا ۱۴ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، از سطح پایینی از تعهد عاطفی نسبت به سازمان برخوردار هستند... |
حد متوسط نمره | ۱۵ تا ۲۲ | کسب نمره در این بازه نشاندهنده سطح متوسطی از تعهد عاطفی است... |
حد بالا نمره | ۲۳ تا ۳۰ | نمرات در این دامنه نشاندهنده سطح بالایی از تعهد عاطفی نسبت به سازمان است... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۶ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
آیا این پرسشنامه دارای مولفه یا زیرمقیاس است؟
بله، مولفهها / زیرمقیاسها در مشخصات و فایل اصلی ذکر شدهاند.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.