پرسشنامه رهبري اخلاقي مديران براون 2005

مشخصات پرسشنامه رهبري اخلاقي مديران

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه رهبري اخلاقي مديران

تعریف مفهومی

رهبری اخلاقی به عنوان یک رویکرد رهبری مبتنی بر اصول اخلاقی و ارزش‌های انسانی تعریف می‌شود که در آن رهبران با رفتارها، گفتار و تصمیمات خود، الگویی از درستکاری، صداقت، انصاف و احترام به دیگران ارائه می‌دهند و کارکنان را برای رعایت استانداردهای اخلاقی ترغیب می‌نمایند. این سبک رهبری بر ایجاد اعتماد، عدالت سازمانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی تأکید داشته و از طریق ارتباط شفاف و رفتارهای عادلانه، فرهنگ اخلاقی را در سازمان نهادینه می‌سازد (خان و همکاران، ۲۰۱۰).

تعریف عملیاتی

رهبری اخلاقی مديران نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به ۱۰ گویه این پرسشنامه کسب می‌کند. این نمره در دو مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفه‌ها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:

• مؤلفه فرد اخلاقی (محوریت ویژگی‌های فردی و شخصیتی رهبر شامل صداقت، انصاف، اعتمادپذیری و رفتار اخلاقی در زندگی شخصی) با ۶ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶

• مؤلفه مدير اخلاقی (محوریت رفتارهای مدیریتی و سازمانی رهبر در حوزه اخلاق شامل تنبیه نقض کنندگان، گفتگو درباره اخلاقیات و الگوسازی) با ۴ گویه: سوالات ۷، ۸، ۹، ۱۰

روایی و پایایی پرسشنامه رهبري اخلاقي مديران

روایی:

در حوزه سنجش و اندازه‌گیری در علوم رفتاری و مدیریت، اعتبار یک ابزار به این معناست که آیا آن ابزار می‌تواند ویژگی یا سازه مورد نظر را به درستی و با دقت کافی اندازه‌گیری کند و نتایج حاصل از آن با واقعیت‌های موجود همخوانی داشته باشد (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کرمی و همکاران (۱۳۹۴) در فرآیند ترجمه و اعتباریابی این پرسشنامه در ایران، از روش روایی محتوا برای تایید گویه‌ها و ابعاد آن استفاده نمودند. نتایج بررسی روایی محتوایی نشان داد که تمامی گویه‌ها از نظر متخصصان حوزه مدیریت و رفتار سازمانی، توانایی لازم برای سنجش رهبری اخلاقی را داشته و نمره روایی محتوایی این ابزار برابر با ۰.۸۳ به دست آمد که با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه مورد تایید قرار می‌گیرد.

پایایی:

پایایی یک ابزار اندازه‌گیری، بیانگر میزان ثبات، دقت و تکرارپذیری نتایج آن در شرایط اجرای یکسان است و نشان می‌دهد که آیا ابزار مذکور در دفعات مختلف، نتایج مشابهی را ارائه می‌دهد یا خیر (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). کرمی و همکاران (۱۳۹۴) به منظور بررسی پایایی این پرسشنامه از روش همسانی درونی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفتند. ضریب پایایی محاسبه شده برای کل پرسشنامه برابر با ۰.۸۸ به دست آمد که نشان‌دهنده پایایی بسیار مطلوب و قابل قبول این ابزار است. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه رهبری اخلاقی مدیران مورد تایید قرار گرفته و می‌توان با اطمینان از نتایج آن در پژوهش‌های علمی و سازمانی استفاده نمود.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه