پرسشنامه امنيت شغلی محمد حسین کمانی
مشخصات پرسشنامه امنیت شغلی محمد حسین کمانی
| تعداد سوالات | ۳۰ گویه |
| سوالات معکوس | دارد(سوالات ۵، ۱۹، ۲۷) |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۹ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: پژوهشگر هنگام پاسخگویی به گویههای پرسشنامه، سوالات ۵، ۱۹ و ۲۷ را به صورت معکوس نمرهدهی میکند. این بدان معناست که پس از جمعآوری پرسشنامهها، او باید نمرات این گویهها را مجدداً کدگذاری کند و به حالت اولیه برگرداند تا تحلیل نهایی را به درستی انجام دهد
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه ، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه امنیت شغلی محمد حسین کمانی
تعریف مفهومی
امنیت شغلی به عنوان یک سازه چندبعدی در حوزه مدیریت منابع انسانی و روانشناسی سازمانی تعریف میشود که به میزان اطمینان و احساس امنیت فرد نسبت به تداوم اشتغال، حفظ موقعیت شغلی، پیشرفت حرفهای و برخورداری از حمایت سازمانی در محیط کار اشاره دارد. این مفهوم شامل ابعاد مختلفی از جمله ثبات شغلی، رضایت از حقوق و مزایا، حمایت اجتماعی و سازمانی، مشارکت در تصمیمگیریها و احساس آرامش و امنیت در محیط کار است و نقش اساسی در افزایش انگیزه، تعهد سازمانی، بهرهوری و سلامت روان کارکنان ایفا میکند (کمانی، ۱۳۷۹).
تعریف عملیاتی
امنیت شغلی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۳۰ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در نه مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه تمرکز بر شغل (محوریت احساس نیاز جامعه به شغل فرد و اطمینان از ارتقاء بر اساس شایستگی) با ۲ گویه: سوالات ۱، ۲
-
مؤلفه جابجایی کمتر در شغل (محوریت عدم نگرانی از آینده شغلی و تغییرات مدیریتی) با ۳ گویه: سوالات ۳، ۴، ۵
-
مؤلفه انتخاب شغل مناسب (محوریت تناسب شغل با تخصص و مهارتهای فرد) با ۲ گویه: سوالات ۶، ۷
-
مؤلفه رضایت شغلی (محوریت احساس آرامش، لذت و آزادی در بیان نظرات در محیط کار) با ۳ گویه: سوالات ۸، ۹، ۱۰
-
مؤلفه رضایت اقتصادی (محوریت تأمین نیازهای زندگی، امکانات رفاهی و نگرانی از دوران بازنشستگی) با ۳ گویه: سوالات ۱۱، ۱۲، ۱۳
-
مؤلفه عاطفی بودن محیط کار (محوریت حمایت مافوق، اعتماد همکاران و احساس امنیت اجتماعی در سازمان) با ۳ گویه: سوالات ۱۴، ۱۵، ۱۶
-
مؤلفه احساس آرامش (محوریت عدم تهدید موفقیت شغلی، ارتباط با همکاران و شرایط فیزیکی ایمن) با ۴ گویه: سوالات ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰
-
مؤلفه تعهد سازمانی (محوریت شفافیت وظایف، استقلال شغلی و مشارکت در تصمیمگیریها) با ۳ گویه: سوالات ۲۱، ۲۲، ۲۳
-
مؤلفه دفاع از سازمان (محوریت آگاهی از قوانین، رسیدگی به شکایات، شایستهسالاری و عدالت سازمانی) با ۷ گویه: سوالات ۲۴، ۲۵، ۲۶، ۲۷، ۲۸، ۲۹، ۳۰
روایی و پایایی پرسشنامه امنیت شغلی محمد حسین کمانی
روایی:
در این پرسشنامه، روایی به عنوان میزان هماهنگی و تناسب محتوای گویهها با سازه نظری امنیت شغلی تعریف میشود که نشان میدهد ابزار اندازهگیری تا چه اندازه توانسته است ابعاد مختلف این مفهوم سازمانی را به طور جامع و دقیق پوشش دهد و از شاخصهای سطحی و نامرتبط پرهیز کند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). نیسی و سید محمودیان (۱۳۹۱) در تحقیق خود برای ارزیابی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوایی با بهرهگیری از نظر متخصصان مدیریت و روانشناسی صنعتی استفاده کردند و شاخص روایی محتوا (CVI) برابر با ۰.۸۶ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بالاتر از معیار استاندارد ۰.۷۰ است، روایی محتوایی پرسشنامه امنیت شغلی برای استفاده در سازمانهای ایرانی مورد تأیید قرار گرفته و از کفایت محتوایی لازم برای سنجش دقیق این سازه برخوردار است.
پایایی:
پایایی پرسشنامه امنیت شغلی به معنای درجه ثبات، هماهنگی و دقت گویهها در اندازهگیری این سازه روانشناختی است که نشان میدهد نتایج حاصل از این ابزار در شرایط مختلف و برای گروههای گوناگون از قابلیت اتکاء و اعتمادپذیری بالایی برخوردار است (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). نیسی و سید محمودیان (۱۳۹۱) در مطالعه خود برای ارزیابی پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند که مقدار آن برای کل ابزار برابر با ۰.۸۹ گزارش شده است. با توجه به اینکه این شاخص بالاتر از حد آستانه ۰.۷۰ است، پایایی پرسشنامه امنیت شغلی در جامعه ایرانی مورد پذیرش واقع شده و نشاندهنده همسانی درونی بسیار مطلوب گویهها و قابلیت اعتماد مناسب این ابزار برای کاربرد در تحقیقات مدیریت منابع انسانی و روانشناسی سازمانی است.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۳۰ تا ۷۰ | افرادی که در این دامنه نمره کسب میکنند، از سطح پایینی از امنیت شغلی برخوردار هستند... |
حد متوسط نمره | ۷۱ تا ۱۱۰ | کسب نمره در این بازه نشاندهنده سطح متوسطی از امنیت شغلی است... |
حد بالا نمره | ۱۱۱ تا ۱۵۰ | نمرات در این دامنه نشاندهنده سطح بالایی از امنیت شغلی است... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
بله، سوالات معکوس در فایل اصلی مشخص شدهاند.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۳۰ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۹ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.