پرسشنامه استاندارد جو سازمانی کیم و لی 1995
مشخصات پرسشنامه جو سازمانی کیم و لی
| تعداد سوالات | ۱۰ گویه |
| سوالات معکوس | ندارد |
| شیوه نمره گذاری | دارد |
| تفسیر و تحلیل | دارد |
| تعریف مفهومی | دارد |
| زیرمقیاس یا مولفه | دارد (۳ مولفه دارد) |
| روایی | دارد |
| پایایی | دارد |
| منبع | دارد |
| فرمت فایل دانلود | word و pdf در دسترس است |
توجه: در صورت وجود هرگونه سؤال یا ابهام در رابطه با پرسشنامه جو سازمانی کیم و لی، خوشحال میشویم که سوالات خود را در بخش دیدگاهها (در انتهای همین صفحه) مطرح بفرمایید. گروه تحلیل آمار با کمال میل در اسرع وقت به پرسشهای شما پاسخ خواهد داد
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه جو سازمانی کیم و لی
تعریف مفهومی
جو سازمانی به عنوان یک سازه روانشناختی و چندبعدی در حوزه رفتار سازمانی تعریف میشود که نشاندهنده ادراکات مشترک کارکنان از محیط کار، روابط انسانی، فرایندهای تصمیمگیری و شیوههای مدیریتی در سازمان است و شامل سه مؤلفه اصلی تعلق (احساس همبستگی و روابط نزدیک)، نوآوری (تشویق به خلاقیت و ریسکپذیری) و عدالت (انصاف در ارزیابیها و تخصیص منابع) میباشد (کیم و لی، ۱۹۹۵).
تعریف عملیاتی
جو سازمانی نمرهای است که فرد از پاسخگویی به ۱۰ گویه این پرسشنامه کسب میکند. این نمره در سه مؤلفه زیر نیز قابل محاسبه است. مؤلفهها و سوالات مربوط به هر مؤلفه به صورت زیر است:
-
مؤلفه تعلق (محوریت روابط نزدیک، اهمیت به نظرات، احساس تیم و همکاری) با ۴ گویه: سوالات ۱، ۲، ۳، ۴
-
مؤلفه نوآوری (محوریت تشویق به ایدههای جدید، تحمل ریسک و یافتن راههای نوین) با ۳ گویه: سوالات ۵، ۶، ۷
-
مؤلفه عدالت (محوریت اعتماد به ارزیابی، منطقی بودن اهداف و عدم تبعیض) با ۳ گویه: سوالات ۸، ۹، ۱۰
روایی و پایایی پرسشنامه جو سازمانی کیم و لی
روایی:
برای حصول اطمینان از اینکه یک ابزار اندازهگیری توانسته است سازه مورد نظر خود را با دقت و صحت کافی اندازهگیری کند، باید از شاخص روایی استفاده نمود. روایی به این معناست که یک پرسشنامه تا چه اندازه توانایی سنجش صفت یا ویژگی مورد نظر را داشته و گویههای آن از محتوای مناسبی برای پوشش دادن تمامی ابعاد متغیر مورد مطالعه برخوردار هستند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). حسینی و همکاران (۱۳۹۵) در تحقیق خود برای بررسی روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده کردند و نمره روایی ۰.۸۴ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، روایی محتوایی پرسشنامه جو سازمانی کیم و لی مورد تایید قرار میگیرد.
پایایی:
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار سنجش، به معنای ثبات، دقت و تکرارپذیری نتایج حاصل از آن در شرایط یکسان و در زمانهای مختلف است و نشان میدهد که آیا این ابزار در صورت اجرای مجدد، نتایج مشابهی را تولید خواهد کرد یا اینکه نمرات به دست آمده تحت تأثیر عوامل تصادفی و خطاهای اندازهگیری قرار دارند (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰). رضایی و همکاران (۱۳۹۷) در پژوهش خود برای بررسی پایایی این پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردند و نمره ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۱ به دست آمد. با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از ۰.۷ است، پایایی پرسشنامه جو سازمانی کیم و لی مورد تایید قرار میگیرد.
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
سطح | دامنه نمرات | تفسیر |
|---|---|---|
حد پایین نمره | ۱۰ تا ۲۳ | نمرات در این دامنه نشاندهنده جو سازمانی بسیار نامطلوب است... |
حد متوسط نمره | ۲۴ تا ۳۷ | نمرات در این دامنه نشاندهنده جو سازمانی نسبتاً مطلوب است... |
حد بالا نمره | ۳۸ تا ۵۰ | نمرات در این دامنه نشاندهنده جو سازمانی بسیار مطلوب و حمایتکننده است... |
توجه: فایل اصلی پرسشنامه صرفاً شامل تفسیر کامل و دقیق هر دامنه به همراه راهنمای بالینی و کاربردی آن میباشد.
سوالات متداول
آیا این پرسشنامه دارای سوالات معکوس است؟
خیر، این پرسشنامه سوال معکوس ندارد.
تعداد سوالات این پرسشنامه چند تا است؟
این پرسشنامه دارای ۱۰ گویه است.
آیا این پرسشنامه دارای نمرهگذاری و تفسیر است؟
بله، شیوه نمرهگذاری و تفسیر نمرات در فایل اصلی ارائه شده است.
آیا این پرسشنامه دارای روایی و پایایی است؟
بله، روایی و پایایی این ابزار در محتوا و فایل اصلی بررسی و اشاره شده است.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه دارای ۳ مولفه است.
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را بنویسید
نظر شما به بهبود کیفیت این محصول کمک میکند.